Interpretación de tu Informe de Evaluación Kodo B2C Pro
La evaluación Kodo B2C Pro mide habilidades conductuales clave para los profesionales de RR.HH. mediante Juegos Económicos, basándose en las soft skills más demandadas en 2025 (ver resultados del estudio abajo). Este informe detalla 18 indicadores fundamentales, derivados de más de 30 variables conductuales.
La medición con Juegos Económicos es más objetiva y menos manipulable que los autoinformes tradicionales, y por eso proporciona a las empresas información fiable para la contratación. A continuación, encontrarás una guía para interpretar las variables de comportamiento que conforman los indicadores evaluados.
El certificado B2C Pro está basado en los resultados de nuestra investigación con referentes de los RR.HH.: “Soft skills para el trabajo en 2025: La opinión de los profesionales de RR.HH.”
Medidas conductuales
Variables de Comportamiento
El Análisis de Variables de Comportamiento muestra las puntuaciones de la persona en las más de 30 variables individuales que forman los 18 indicadores fundamentales.
Esta sección contiene información y análisis más detallados.
Las puntuaciones de los candidatos se muestran en términos de su desviación respecto a la media de una muestra representativa de la población general (formada por hasta 7.000 individuos).
100 puntos = 1 desviación estándar (SD) de la variable, lo que se traduce en:
- -100 significa que el candidato se sitúa una SD por debajo de la media de la población
- 0 significa que el candidato se encuentra justo en la media de la población
- +100 significa que el candidato se sitúa una SD por encima de la media de la población
Para cada variable veremos su nombre en la izquierda, la media de la población en el 0 y la puntuación de la persona evaluada marcada en un círculo negro, todas situadas entre -150 y +150. Si un candidato puntuase fuera del rango [-150, +150] el círculo que marca su puntuación individual se situará en el extremo de la barra y su puntuación exacta se podrá leer dentro del círculo.
Si la puntuación de una persona no se desvía más de 25 puntos de la media general de la población, entonces podrá considerarse “en la media” y podrá interpretarse como que su puntuación no difiere significativamente de la media de la población.
Si la puntuación de la persona se desvía más de 25 puntos por arriba de la media general de la población, la parte derecha de la barra se resalta en azul. Las personas que tienen una desviación significativa por encima de la media podrán ser definidos con el texto de la leyenda que hay abajo de la barra derecha.
En la imagen de ejemplo de abajo: esta persona se desvía 1.41 SDs a la derecha en la variable de Diligencia. Dado que su desviación es considerable y está casi en el extremo de la barra, él/ella puede describirse con la leyenda que aparece abajo de la barra a la derecha: “Muy consistente en sus respuestas. Se toma la evaluación en serio”.
Por el contrario, si la persona se desvía por debajo de la media poblacional más de 25 puntos, la parte de la izquierda de la barra se resalta en azul. En este caso la persona se definiría por la leyenda que aparece en el extremo izquierdo.
Cuanto más se desvíe una persona de la media poblacional, más extremo será su comportamiento y, por tanto, más se acercará a la definición de las leyendas de los extremos.
18
Behavioral Drivers
Predictores demostrados del rendimiento laboral
+30
Variables Conductuales
Conforman esos Behavioral Drivers
La evaluación Kodo B2C Pro
La evaluación Kodo B2C Pro y su output han sido diseñados específicamente por el equipo científico de Kodo People para que puedas conocer y certificar tus habilidades conductuales como candidato para un puesto de trabajo. Para crear los indicadores que se obtienen, Kodo People se ha basado en el estudio “Soft skills para el trabajo en 2025: La opinión de los profesionales de RR.HH.”, que puedes consultar más arriba.
