SaaS de gestión del talento
HR Technology
Facilitamos la Adquisición de Talento mediante la aplicación de técnicas de Economía Conductual.
Kodo People es una herramienta SaaS conductual de vanguardia que aplica los conocimientos más avanzados de la economía conductual a las evaluaciones en el mundo de la adquisición de talento y la gestión de personas.
Behavioral Economics
La ciencia que añade conocimientos psicológicos al estudio de la toma de decisiones humanas.
Simplicidad
Fácil de usar. Flujo de trabajo sencillo para gestionar tus candidatos más rápidamente.
Precisión
Juegos Económicos, una técnica fiable y validada para evaluar el comportamiento intrínseco de las personas.
Impacto
Cuanto más la utilices, mayor impacto tendrá en la cultura de tu organización.
Cambiar el mundo del trabajo
Qué hacemos
Comportamiento y talento
Kodo People cuenta con la tecnología Behave4 Diagnosis, que se ha utilizado ampliamente para ayudar a las organizaciones a conocer a su gente, así como para investigar los comportamientos de las personas en una serie de estudios académicos, por ejemplo, en relación con las preferencias sociales y las preferencias de riesgo. ¡La medición del comportamiento real de los candidatos está en tus manos! Veamos algunas de las ventajas de utilizar esta tecnología:
- A prueba de estrategia
- Juegos compatibles con incentivos
- La información sólo se basa en la toma de decisiones
- Escenarios abstractos (no hay decisiones obvias)
- No hay discriminación por origen étnico, género, etc.
- Información cuantitativa y cualitativa
- El comportamiento intrínseco de las personas
- Una experiencia diferente para el candidato (¡se acabaron los aburridos cuestionarios!)
Lo que los científicos dicen de nosotros
"Las evaluaciones de Kodo People se basan en los métodos científicos más avanzados. Los juegos económicos utilizados por Kodo People para evaluar los rasgos de comportamiento son los mismos que utilizamos hoy en día en nuestras investigaciones académicas de alto nivel." (traducido por Kodo People)
(Personal webpage | Google Scholar)
(Personal webpage | Google Scholar)
"Las evaluaciones de Kodo People no difieren de las herramientas que los/as economistas experimentales y del comportamiento utilizan en la investigación académica." (traducido por Kodo People)
“Las empresas deben adoptar los métodos más avanzados y actualizados para evaluar los rasgos de comportamiento de los empleados. Esto es exactamente lo que hace Kodo People.”(traducido por Kodo People)
“Kodo people provee de un puente muy necesario entre la investigación validada científicamente y su aplicación a las organizaciones. Es emocionante ver cómo los métodos científicos más avanzados, que yo mismo he utilizado en mis investigaciones, se emplean para evaluar las disposiciones comportamentales de empleados y candidatos.” (traducido por Kodo People)
“Los juegos económicos utilizados por Kodo People representan el estado del arte entre los científicos; han sido validados científicamente en numerosos estudios académicos sobre el comportamiento humano.” (traducido por Kodo People)
(Personal webpage | Google Scholar)
(Personal webpage | Google Scholar)
"Durante muchos años, los economistas han utilizado estas técnicas experimentales para conocer las preferencias de comportamiento de sus sujetos. Está claro por qué un empresario querría esta información sobre sus candidatos." (traducido por Kodo People)
(Personal webpage I Google Scholar)
(Personal webpage I Google Scholar)
1 1
MÓDULO 1
TALENT ACQUISITION
Haga que los procesos de contratación sean más eficientes y rápidos. Añada objetividad a sus decisiones de contratación y evite los prejuicios.
2 2
MÓDULO 2
MOTIVATION
Las personas con talento permanecerán más tiempo con usted. Conocerás mejor lo que desencadena la motivación de tu gente.
3 3
MÓDULO 3
CAREER GROWTH
Desarrolle líderes con los rasgos de comportamiento adecuados y mejore la calidad del trabajo en equipo.
Tenemos el placer de haber trabajado con empresas como
Empieza a ahorrar tiempo con Kodo People.
Nuestra visión
Kodo People pretende ayudar a los profesionales de RRHH y Talento a alcanzar sus objetivos mediante la utilización de datos objetivos e imparciales sobre el comportamiento.
7
Años de experiencia
Estos son nuestros partners
Sobre nosotros
No somos una solución software más.
Llevamos 7 años realizando proyectos de consultoría e investigación, trabajando con grandes clientes como Nokia Communications, Correos España, Mundipharma, Comdata, Banco Santander, San Telmo, y varias universidades. Gracias a la inestimable experiencia y conocimientos adquiridos durante ese periodo, hemos evolucionado nuestro negocio para ayudar a las organizaciones a marcar la diferencia implementando la primera solución SaaS de economía del comportamiento.
Ayudamos a construir culturas People-First que superan a sus competidores considerando el "factor de comportamiento" como uno de los pilares principales.
Proporcionamos a las empresas una mejor comprensión del comportamiento real de las personas gracias a las últimas evaluaciones de economía conductual. Como resultado, las empresas que utilizan los conocimientos conductuales pueden construir una cultura de prosperidad para afrontar los retos del futuro del trabajo (presencial, híbrido o remoto).
La flexibilidad, la proactividad, la autonomía, la agilidad, la curiosidad y la pasión por los pequeños detalles son algunos de nuestros principios fundamentales. Sin embargo, no podemos entender esos principios sin tener en cuenta el lado humano y prestar atención al factor del comportamiento. La compasión, la cooperación y la confianza infunden la forma en que operamos como organización a diario para crear una cultura de "People-First".
La Economía Conductual es nuestro motor para ser disruptivos en el mundo laboral actual. Cuanto mejor comprendamos el comportamiento intrínseco de las personas, mejores decisiones podremos tomar. Para afrontar con éxito nuevos retos, tenemos que aplicar nuevas soluciones y convertirnos en una organización basada en datos.
Reserva tu demo gratuita
¿Listo para empezar?
¡Prueba Gratis! No se requiere tarjeta de crédito.
